为加强科级后备干部队伍建设，2013年马山县在全县公开推荐227名科级后备干部，并出台《关于加强科级后备干部选拔培养工作的意见》，重点推出“三项”举措推进科级后备干部培养工作。
　　
　　　　一定向培养，实行“交叉互补式”培训。将科级后备干部列入全县干部教育培训主体班次，按照“缺什么、补什么”的原则，分批轮训科级后备干部。对于党政类、结构配置类的科级后备干部侧重于进行经济、法律等内容的学习；对于经济管理类、专业技术类重点进行政治理论、领导方式方法等内容的学习。2013年的春季主体班培训中共举办科级后备干部培训2班次，参训科级后备干部120人。

二定岗锻炼，采取“三个一批”的办法培养后备干部。即下派一批到基层一线挂职锻炼，选拔一批到马山县级部门跟班学习，抽调一批参加全县重点工作项目建设。今年马山县共选派52名科级后备干部到乡镇挂任乡镇党委副书记或乡镇长助理，选拔40名乡镇年轻科级后备干部到县“四办”跟班学习，抽调36名有潜质的科级后备干部到信访、城建、扶贫等承担全县年度重点工作的部门工作，提升了科级后备干部适应复杂环境、处理复杂事务的能力。

三定期考核，实行动态管理。结合领导班子考核，每年度对科级后备干部进行一次集中考核，重点考察科级后备干部的综合素质、工作实绩、廉洁自律和发展潜力。同时结合科级后备干部年度考核述职工作，对后备干部进行综合评议，确定“成熟”、“尚熟培养”、“不合格”三种不同等次决定优先推荐提拔和取消后备资格，并及时对科级后备干部库进行更新，实行动态管理制度。