西乡塘区：全面落实安全生产主体责任

今年以来，西乡塘区紧紧围绕“全面落实企业安全生产主体责任”这一安全生产宣传的主题，注重典型引路，通过支持华润水泥（南宁）有限公司开展“安全生产标准化和安全文化示范企业”创建，推动了企业主体责任的落实和双重预防机制、隐患排查治理机构的建设，不断提高企业安全生产工作水平。截至6月30日，公司无轻伤及以上安全事故发生，无职业病或疑似职业病例发生。

制定安全生产目标，落实生产责任制

华润南宁公司每年根据华润水泥控股的年度安全生产管理目标，结合公司实际情况，制定《华润南宁公司年度安全生产目标与指标分解实施方案》，将安全生产目标指标层层分解到各部门、工段、班组与员工个人。实行全员安全生产责任制，每年第一季度所有员工均与直线上级签订《安全生产责任书》，并将安全生产责任纳入员工的个人业绩合同每月进行一次考核，公司管理层执行安全系数考核。

每年10月编制下一年度的健康安全投入预算，预算包含安全投入8个方面的内容，保障安全生产资金足额投入；每月由财务部汇总统计，安全环保部负责审核，每月对安全投入进行统计分析，查找偏差原因。

公司对照安全生产标准化评定标准要求，结合企业自身管理特点，不断健全安全生产管理制度，建立了68个制度。编制制度及法律法规执行情况年度检查计划，并纳入每月的安全大检查内容进行检查。公司将安全操作规程全部上墙公示，并将安全操作规程印制成小册子发放给员工学习，每月开展安全操作规程抽查考试。

此外，公司不断完善生产现场设备设施防护，今年上半年，在总降、电气室、中控室等重点部位补充安装了视频监控摄像头41个、烟感器120个、主机设备加装急停按钮163个等，不断提升本质安全管理水平。

开展安全教育培训，加强安全文化建设

华润南宁公司每年开展安全培训需求调查并编制年度培训计划，每月由人力资源部对培训完成情况进行检查考核。截至今年6月，各部门累计对员工开展安全培训1001人次，累计培训1014课时。公司制定了岗位安全达标标准及评价方法，推进岗位安全达标建设，围绕岗位安全达标建设，着重对一线员工进行安全操作规程、岗位安全职责、应急救援等应知应会培训，并由安全环保部对培训学习效果进行抽查评价。

公司充分利用移动互联网技术，通过微信平台开发了线上安全培训学习平台，不断创新安全培训教育模式，公司管理团队带头在线上开展互动学习。

规范作业行为，制定管理制度

公司要求所有检修作业必须进行作业风险评估工作，由作业负责人对作业人员进行现场培训并签字后张贴到作业现场，主要检修作业风险评估率达100%。制定了挂牌上锁能源隔离管理制度，对检修作业停送电实行挂牌上锁。

公司制定《相关方的安全管理制度》，开展相关方资质审查，所有相关方作业前必须签订《安全环保协议》，并接受安全培训，建立相关方档案台账，对相关方进行风险等级评估，分级进行管理，开展相关方安全绩效评价。要求相关方进厂施工前必须提供施工人员的意外保险或工伤保险缴纳证明；所有进入厂区的外来人员包括运输司机必须穿戴好安全帽和反光背心；外来人员进入生产区前由对接部门负责进行安全告知和防护用品使用方法培训，并由专人陪同；将长期劳务方人员统一纳入华润南宁公司的日常安全管理。

利用微信等信息技术手段进行违章随手拍，对员工举报违章行为给予奖励，对违章行为进行曝光，引导员工参与反违章管理工作，营造相互监督、自我管理的安全管理氛围，并对违章行为进行张榜通报。

制定隐患排查制度，建立安全预警系统

华润南宁公司每年制定年度隐患排查治理工作方案和隐患排查指引细则，建立三级隐患排查体系，通过完善安全绩效考核机制，激励员工参与隐患排查工作。今年上半年隐患排查治理情况在国家安监总局安全隐患排查治理信息系统评分得9.8分，达到A级企业标准。

公司编制了1个生产安全事故综合应急预案、10个生产安全事故专项预案和38个现场应急处置方案，应急救援器材、装备的配备基本齐全。

此外，公司按照安全生产标准化建设要求，建立了安全生产预测预警系统，对可能发生的危险进行事先预报，使各部门及时、有针对性地采取预防措施，做好各项预防工作，切实保证人身和设备安全。