激发干部敢担当善作为的强大动力

他们，在脱贫攻坚、乡村振兴战场上冲锋陷阵；他们，在抗疫一线、企业复工复产中担当作为；他们，在全区各条战线上为推动广西高质量发展奋勇争先……

新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。自治区第十一次党代会以来，我区各级组织部门深入学习贯彻习近平总书记对广西工作一系列重要讲话、重要指示精神，全面贯彻落实党中央和自治区党委关于激励干部担当作为的部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以正确用人导向引领干事创业导向，持续激励广大干部为凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西担当实干、勇毅笃行。

       大战大考检验　让有为者主动作为

关键时刻显担当，危急时刻见境界。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命、勇于担当作为的试金石和磨刀石。

去年突如其来的新冠肺炎疫情，对广大党员干部是一次大战大考。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。

自治区党委组织部先后15次召开部务会会议、专题会议研究部署疫情防控工作，第一时间印发通知，广泛动员各级党组织和党员干部积极主动投身疫情防控阻击战。制定指导村两委和驻村工作队员打好疫情防控阻击战十条措施等文件，动员近10万个基层党组织、90万名党员干部参与疫情防控，建立2800多个临时党组织，发动207万名党员捐款1.3亿元，构筑起联防联控、群防群治的钢铁长城。

在脱贫攻坚战中，全覆盖精准选派干部驻村帮扶，坚持尽锐出战，优中选优，每个贫困村至少有1名第一书记和2名工作队员，全区共选派3.8万名驻村工作队员（含5379名第一书记），出台《激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员担当作为决战决胜脱贫攻坚的若干措施》，激励广大帮扶干部在打赢打好脱贫攻坚战中勇担当、善作为。

今年是全面推进乡村振兴的第一年。从致富能人中“选”，返乡高校毕业生中“培”，大学生村官中“推”，现任优秀村干部中“留”，机关优秀干部中“派”……在村（社区）两委换届中，一批年纪轻、学历高，眼界宽、能干事的优秀党员干部充实进村（社区）两委班子，为一座座村庄、一个个社区的发展带来生机与活力，为乡村振兴注入了强劲动力。

行走在八桂大地上，一股齐心谋发展、共闯振兴路的新气象扑面而来，构筑起了哪里有急难险重，哪里就有党组织攻坚克难、就有党员干部冲锋在前的一道道亮丽风景线。

       统筹“育选管用”给奋进者提供舞台

年轻干部是党和国家各项事业的生力军和后备力量，承载着党和国家事业发展的未来与希望。

南宁市由组织部门直接掌握一批优秀年轻干部名单实行动态管理、百色市建立“五个一”常态化发现和储备机制、贺州市实施年轻干部“推优工程”……5年来，全区各级组织部门进一步完善年轻干部“育、选、管、用”全链条机制，着力打造一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化干部队伍。

迄今，我区连续21年选调优秀大学毕业生到基层工作，率先在全国开展定向“双一流”高校招录选调生工作，并逐年扩大招录范围和规模，为干部队伍充实了一批综合素质高、年轻有活力的新生力量。

选人用人必须把好政治关。各地各有关部门坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。

——紧扣党和国家事业需要，实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，2019年以来自治区层面举办中青班、年轻干部专题培训班、选调生培训班等30期，培训年轻干部2200多人。

——扎实开展“实践锻炼工程”“基层历练工程”“七个一批”年轻干部培养计划，选派优秀年轻干部到中央单位、发达地区和自治区重大项目建设一线挂职锻炼、到村任职。

——持续开展集中选派优秀选调生到县乡任职工作，目前全区平均每个县（市、区）、乡镇至少有一名选调生担任党政班子成员，超过三分之一的乡镇党政正职是选调生。

——解放思想用干部，打破隐性台阶，破除论资排辈观念，大胆使用“七种能力”强、工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部。

一系列育选管用措施举措密集出台，为年轻干部茁壮成长提供了广阔的舞台和平台，确保了我区干部使用上有梯队、选择上有空间。

       树立鲜明导向让实干者奋勇前行

为政之要，惟在得人。

全面贯彻落实习近平总书记对广西工作一系列重要讲话、重要指示精神，需要一大批猛将、闯将、干将担当实干。

5年来，我区各级组织部门坚持新时期好干部标准，牢固树立重担当、重实干、重实绩用人导向，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西提供强有力的保证。

注重从担当作为表现中识别评判干部的政治忠诚。加强领导干部政治素质考察，构建“档案+考察+研判”的系统化常态化政治素质识别工作机制，考准考实政治素质；创新开展“四合一”考核，考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。

注重在推进高质量发展中考准考实干部的担当实绩。出台建立健全推动高质量发展科学考核评价机制的意见，建立健全在重大斗争、重大任务、重大项目一线考察识别、选拔任用干部的机制，围绕建设中国（广西）自由贸易试验区、西部陆海新通道、面向东盟的金融开放门户等国家级战略，统筹干部资源，完善一线干部培养选拔链条，注重在脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控、“六稳”“六保”工作一线发现、考察、使用干部。脱贫攻坚期间，25.4%的贫困村党组织第一书记得到提拔重用或晋升职级。

在今年县（市、区）党委换届中，共提拔重用在脱贫攻坚一线实绩突出的278人进党委班子，从疫情防控、“六稳”“六保”、维护边疆稳定等重大斗争实践一线提拔重用干部331人。

       严管厚爱并重为担当者撑腰鼓劲

严管和厚爱结合、激励和约束并重。

制定容错纠错办法、容错正负面清单，出台为受到不实信访举报的干部澄清正名工作办法，及时为受到不实反映的干部澄清正名、严肃查处诬告陷害行为……5年来，我区聚焦正向激励、容错纠错、关心关爱，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，先后出台25个政策和制度文件，为激励干部担当作为提供有力制度保障。

在关心关爱方面，制定出台《广西公务员及时奖励办法》和《关于在新冠肺炎疫情防控工作中组织开展机关事业单位工作人员及时奖励的工作方案》，对在依法处理突发事件、承担专项重要工作或特定环境中做出显著成绩和贡献的个人、集体及时给予奖励。2020年，全区共给予4151名个人、650个集体记功嘉奖和通报表扬。

健全公务员激励约束机制，全面推行公务员职务与职级并行制度，完善公务员薪酬福利体系，建立乡镇工作补贴定期调整机制，逐步提高乡镇工作补贴标准，全区40多万名乡镇机关事业单位工作人员收入稳步增长。

水激石则鸣，人激志则宏。容错纠错机制的建立实施，给想干事、敢干事、肯干事的干部吃了“定心丸”，推动干部放开手脚，极大地激发了干事创业的热情；细化关心关爱干部的政策措施，进一步增强干部的荣誉感、归属感、获得感。问卷调查显示，99.2%的干部对我区激励干部担当作为工作给予肯定。

榜样是最好的说服，示范是最好的引领。我区深入开展争做“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”等奖励活动，广泛开展“担当作为、善作善成好干部”选树工作，带动全区各地选树以黄文秀、梁小霞、黄景教、杜丽群、黎明华、毛鑫等为代表的3400多名担当实干先进典型，营造了让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香的浓厚氛围。

潮涌千帆竞，奋楫正当时。迈向第二个百年奋斗目标新征程，一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好，敢担当善作为的干部队伍，正意气风发、斗志昂扬，挺立时代潮头、勇担历史使命，凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西。