旗帜网集中报道南宁市纪委监委机关党建工作“八条经验”

近日，中央和国家机关工委深入采访，多角度调研访谈、深入挖掘，总结归纳汇总南宁市纪委监委机关党建工作“八条经验”。5月23—26日，中央和国家机关党建门户网站旗帜网分4期连续4天进行集中报道，人民网等中央媒体同步转载，引起各界的强烈反响。 

近年来，南宁市纪委监委坚持以党的政治建设为统领，以“抓党建、带队伍、促业务、出成效”为工作主线，以争创最强党支部、打造最佳党建品牌、评选最美办公室“三最”为抓手，以打造学习型、创新型、实干型、清廉型“四型”机关为载体，探索形成搞好理论武装、用好党务干部、带好党员队伍、建好党建阵地、抓好工作落实的“五好”模式，走出了一条新时代机关党建工作的新路子，荣获全区创建模范机关示范单位、自治区先进基层党组织称号。 

据悉，市纪委监委机关党建工作“八条经验”，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成以上率下、以机关带系统的强大合力，推动机关党建责任有效落实、干部队伍建设持续强化、战斗堡垒作用充分发挥、中心业务工作大幅提升，有效破解党建与业务“两张皮”。 

创新探索“过河理论”增强学习实效。设置“刚性”任务，组建“讲师团”“青年党员巡回演讲团”“朗诵团”“党建讲解团”等，探索“新媒体+学习”模式，采取交互式、体验式、情景式等手段，将比赛和竞争形式引入理论学习中，让理论学习变得“有滋有味”“入脑入心”。 

以小支点撬动大杠杆。争创“最强党支部”，每个支部都跳起来“争荣誉”；打造“最佳党建品牌”，将常规工作创新化、创新工作品牌化；评选“最美办公室”，“美”在环境、在作风、在力行，把“最美”精神转化为对工作精益求精的态度，激发党支部凝聚力、战斗力、创造力。 

“五转”模式筑牢战斗堡垒。机关党委由普通处室转向“强力部门”、党组织设置由固定不变转向“动态调整”、支部书记选拔由“60后”转向“80后”、党务干部配备由“一专”转向“多能”、党务岗位由“冷板凳”转向“香饽饽”。 

“三个理清”把“两张皮”拧成“一股绳”。制定《党建与业务工作计划清单》《党建与业务落实一览清单》《党建与业务联动考核清单》，建立“红黄蓝”三级督办机制，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。 

激发青年党员的担当和斗争精神。开展“青廉未来”工程，实施“成长+”计划，多层次、多方位打造平台引导年轻干部不懂就学、不会就练，在真刀真枪中锻炼青年党员的斗争精神。 

三个“建设”一体推进。坚持机关党的建设与清廉机关建设、廉洁文化建设同步谋划实施、一体推进，做好“廉文章”、做强“廉文化”、做大“廉媒体”、树立“廉榜样”，推动清廉机关建设向纵深推进。 

以“软实力”提供“硬支撑”。以“暖心党建”“智慧党建”“共享党建”作为工作创新的新窗口，不断加强党建文化“软实力”建设，为实现新时代机关党建工作跨越发展提供“硬支撑”。 

牢牢牵住主体责任“牛鼻子”。坚持书记抓党建、党建抓书记，把抓机关党建作为第一政治责任和最大的政绩，形成齐抓共管、整体推进的工作格局和环环相扣的责任链条。 

在党建引领下，市纪委监委纪检监察新闻信息采用数连续排名全区纪检监察系统第一，信访件办理质量、案件办理质量均位居全区前列。市纪委监委以加强机关党建创建模范机关，推动中心工作的经验做法在全区推广。目前，已有区内外600多批次3万多人次前往参观学习。