宾阳县新圩镇打造人才“引擎” 赋能乡村振兴

为破解基层人才发展瓶颈，今年以来，宾阳县新圩镇扎实做好优秀人才引进工作，注重任用与服务相结合、培养与“压担”相结合、激励与监管相结合，为该镇经济社会高质量发展夯实人才基础，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。

公开选拔，暖心服务呵护人才。新圩镇坚持把政治标准摆在首位，持续落实全程纪实、联审公示等制度，建立后备人才库。按照政治素质好、能力素质强，群众口碑好、服务意识强的“双好双强”标准，公开选拔任用了4名村“两委”后备干部，进一步提高农村基层干部队伍整体素质。同时，积极推进驻村第一书记、选调生、驻村工作队队员、大学生志愿服务西部计划等人才引进工作，积极落实人才住房等生活保障，帮助解决工作和生活中遇到的困难，激发基层干部干事创业热情。

注重人才培训，以“压担式锻炼”促成长。今年以来，新圩镇依托镇党校前沿阵地和各类培训资源，线上线下开展了“学习党的二十大精神”“提升党员干部履职能力”“发展壮大村集体经济”等培训活动共计31场次，培训人员达600多人次，进一步增强基层人才的党性修养和业务水平能力。同时推动选派有干劲、有思路、群众工作经验较为丰富的党员干部下沉乡村振兴、项目征地等工作一线。

激励指引方向，监管防止偏航。新圩镇通过评选表彰、先进事迹分享、多渠道广泛宣传、优先选拔任用等方式，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性，切实营造良好干事创业氛围。此外，该镇坚持党管人才原则，定期不定期开展谈心谈话，把握人才队伍的思想动态，提醒其严格遵守有关法纪法规、党的规章制度，严防思想和行动偏航。

（记者 郭少东 磨春丽）