8月，南宁市举办第二期企业升级管理活动，在培养企业核心管理人才团队的同时帮助企业突破发展“瓶颈”。 （市组供图）

近日，南宁市印发出台了《加快人才特区建设三年行动计划（2014年—2016年）》（以下简称《三年行动计划》），围绕产业经济发展需求部署了今后3年人才工作的行动任务和重点项目，力争通过3年时间，把南宁人才特区建设成为北部湾人事人才改革综合实验区中的龙头引领，使人才工作与产业贴合更加紧密，人才机制体制更加灵活，人才队伍结构更加优化，人才创业创新能力更加活跃。

南宁市人才工作《三年行动计划》围绕“加快引进急需紧缺高端人才（团队）”“鼓励企业搭建创业创新平台”“围绕产业发展分层分类培育人才”“加大政策落实力度强化人才保障”等四个方面，全面系统地部署了未来3年人才工作。《三年行动计划》全文贯彻了顶层设计的理念，既着眼于长远系统谋划了未来3年全市人才工作，又立足于现实解决人才工作领域中的具体问题；既考虑了人才工作推进的广度和深度，又注重具体任务的创新性和实效性。

在具体任务措施设置中，南宁市坚持问题导向，从解决问题的角度出发，有针对性地提出《三年行动计划》的工作任务和措施，力求各项任务设置科学，每项任务均立足于解决人才工作领域中存在的某个问题或薄弱环节，确保人才工作实效。如针对企业高管人才难引难留等问题，《三年行动计划》在引才方面设置了“借助知名猎头公司引高级经营管理人才”的举措，对南宁市重点产业引进的急需紧缺高级经营管理人才和投融资人才，给予一次性50万元的入企补贴；在政策支持方面则相应配套制定了引进急需紧缺人才的奖励暂行办法和安家费补贴暂行规定，确保让优惠政策实实在在落到企业高管人才身上。

为保障《三年行动计划》顺利实施，南宁市坚持责任分解、加强督责，制定了年度工作承诺书，对各项任务目标责任进行细化和分解，明确市委人才工作领导小组成员单位的具体责任，实行人才工作目标责任管理，形成上下联动抓人才的工作机制。

《三年行动计划》亮点纷呈

1 加快引进急需紧缺高端人才（团队）

围绕生物医药、电子信息、铝深加工、机械装备制造、食品、清洁能源等六大重点产业和重大项目建设，以引进产业、项目和研发机构为核心，大力引进急需紧缺高端人才。

3000万元重金引进领军人才

南宁市将创新高端人才的引进模式和载体，在外依托欧美等发达国家和地区的外事资源、行业协会组织设立海外引智工作站引才，在内举办海外高层次人才与项目对接会，围绕六大重点产业和重点领域，引进一批高层次创业创新人才（团队）。为加大引进高端领军人才力度，南宁市每年预计投入3000万元以上，对引进的人才（团队）给予50万—500万元的创业扶持和创新资助,引导高层次人才（团队）流向重点产业，形成“6+x”的高端引才模式。

高管人才入邕企获50万元补贴

南宁市鼓励市属国有企业、优势民营企业依托国内外知名猎头公司，面向海内外引进一批高级经营管理人才和投融资人才，预计3年内每年引进4—6名具有国内外大型知名企业中、高管任职经历的高级经营管理人才、投融资人才。对符合规定条件、与企业签订3年以上劳动合同的企业高管人才，将一次性给予入企补贴50万元。

实施“百名工科博士硕士入邕企”

南宁市将进一步发挥企业引才、用才的主体作用，以企业自主引才、政府资金引导形式，鼓励应用型高层次人才向企业流动，3年推动100名以上工科博士、硕士进入六大重点产业。对与企业签订5年以上劳动合同的工科博士、硕士，连续5年每年分别给予5万元和2万元入企补贴。此外，南宁市还将开通“绿城联合引智”直通车，组织联合引智行动，扶持重点企事业单位赴国内知名高校引进急需紧缺专业人才。