毕业求职擦亮眼 辨识套路避陷阱

眼下，正值求职季，有不少毕业生正忙碌找工作准备走向职场。然而，对于缺乏求职经验的毕业生来说，在找工作的同时要小心“求职陷阱”，警惕套路和骗局。日前，武鸣区人社局梳理了几类常见的求职陷阱，并发布应对提示。

当面对合同条款不明晰，要警惕遭遇“合同陷阱”。有的用人单位利用毕业生经验不足，在聘用合同的试用期管理、工作内容、劳动保护和劳动条件等内容做文章，制定“霸王条款”，要求无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。一旦求职者违反这些“定制”规定，用人单位就可以顺理成章地直接辞退求职者。应对方法：建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等，高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款。尤其是要仔细阅读关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保险等方面的细节内容，防止出现劳动纠纷。

当面对只试用不聘用，要警惕遭遇“试用期”陷阱。有的用人单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候，打着考察试用的旗号大量招聘刚毕业的学生。可是等试用期结束，就以各种理由不通过试用或解聘。此外，还有擅自规定试用期，试用期期限超过法定期限，在试用期间约定的工资低于法定标准等情况。应对方法：毕业生求职者要主动学习有关劳动的法律法规和政策，任何违反规定的试用期约定无效。劳动者在试用期也是有保障的，当个人权益受到侵害时，应及时向当地人社部门反映。

当面对巧立名目收取费用，要警惕遭遇“收费”陷阱。不法用人单位或中介机构以招工为名，向应聘者收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。“黑中介”打出“包你进某某大企业”广告，要求交纳高额中介费，当应聘者交费后，要么随便介绍工作，要么找借口不安排工作，甚至人去楼空。应对方法：求职者可关注“广西人社”“南宁人社”和当地人社局微信公众号，通过广西人才网、高校招生就业处网站、校招、职能部门举办的招聘会等官方途径获取就业信息。参加招考时，应到公招政府官网上报名。需要持证上岗的，办证费用应由办证机关收取。如果招工单位没有任何证照，应立即停止交费，记清详细地址和联系方式，向当地人社等部门举报。（记者 朱新韬 潘胤璇）